Motivos de baja laboral durante el embarazo uk
Las empleadas embarazadas son más propensas a tener niveles más altos de ausencia por enfermedad. Las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo pueden diferir de otras ausencias por enfermedad. Como empleador, debe realizar ajustes razonables para las trabajadoras embarazadas.
Debe pagar a las empleadas una indemnización por enfermedad contractual si su organización la ofrece en el contrato de trabajo. Si paga a las empleadas el subsidio de enfermedad obligatorio cuando están enfermas, debe pagarlo por una enfermedad relacionada con el embarazo de la misma manera.
El subsidio de enfermedad obligatorio asciende a 96,35 libras esterlinas por semana. Si las empleadas están demasiado enfermas para trabajar, debe pagar esta cantidad como mínimo. Sin embargo, los empresarios pueden optar por ofrecer más. Los empleados deben recibir hasta 28 semanas de subsidio legal por enfermedad.
Si el trabajo implica levantar objetos pesados, cargarlos o estar de pie durante mucho tiempo, el empresario debe reducir el riesgo. Si no puede eliminar los riesgos, debe ofrecer opciones de trabajo alternativas o suspender al empleado con el salario completo.
ملاحظات
Tienes los mismos derechos a la baja por enfermedad remunerada que cualquier otra empleada (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no te encuentras bien durante el embarazo, debes seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de tu empresa.
Su empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo se ignoren como ausencias y no se utilicen en su perjuicio, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Enfermedad relacionada con el embarazo antes del permiso de maternidad
Las bajas por enfermedad durante el embarazo pueden afectar a la cuantía de la paga legal por enfermedad (SSP) y de la paga legal por maternidad (SMP). Dependiendo de si la enfermedad está relacionada con el embarazo o no, se aplicarán diferentes normas.
Sin embargo, si está de baja por enfermedad durante dos semanas durante el periodo de carencia de la paga de maternidad, su paga normal de 200 libras semanales se reduce a 99,35 libras semanales (la cuantía de la paga legal por enfermedad). Esto significa que tus primeras 6 semanas de subsidio de maternidad pasarán de 180 £ semanales a 157,35 £ semanales, ya que habías solicitado el subsidio de enfermedad.
Baja laboral por estrés durante el embarazo
Si estás pensando en tener un bebé, o si ya estás embarazada, asegúrate de saber qué prestaciones y derechos tienes en tu trabajo. Es posible que tengas preguntas sobre las finanzas y el tiempo de ausencia del trabajo, como la paga, la baja por maternidad y la seguridad laboral. En Estados Unidos, las leyes federales no obligan a las empresas a conceder una baja por maternidad remunerada, por lo que un primer paso importante es conocer las leyes de tu estado y cualquier seguro de incapacidad proporcionado por la empresa.
A continuación se exponen algunas preguntas y respuestas útiles sobre los temas del embarazo, el seguro de incapacidad, la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la baja familiar y médica remunerada (PFML) del estado.¿Qué es la FMLA y cómo puede afectar a su baja laboral por maternidad durante el embarazo? La FMLA es una ley federal que, si reúne los requisitos necesarios, puede ayudarle a proteger su puesto de trabajo (si trabaja para una empresa con más de 50 empleados en un radio de 75 millas) mientras está de baja, hasta 12 semanas durante un periodo de 12 meses en la mayoría de las circunstancias, por baja familiar o médica, incluida la maternidad.