Seguro de enfermedad de corta duración
El seguro de baja por enfermedad proporciona al empresario una prima mensual fija en lugar de contar con el presupuesto imprevisible de la ausencia. Por lo general, el proceso ofrece apoyo profesional para la gestión de siniestros, lo que le permite marcar los siniestros no relacionados con el trabajo y validar los siniestros mediante una experiencia independiente basada en pruebas.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para darles las gracias a todos en Health Matters. El equipo es un orgullo para su empresa, y me gustaría darles las gracias especialmente por su reciente apoyo en la ayuda a las consultas de nuestro ex-empleado, ellos estaban muy agradecidos por su profesionalidad y el apoyo que les han dado durante su tiempo de necesidad.
Nos recomendaron Health Matters en un principio y ahora se han convertido en un facilitador de servicios clave. Nos han apoyado en la búsqueda de un excelente servicio de PAE, salud laboral y apoyo médico. Health Matters ha sido capaz de proporcionarnos el mejor servicio y la mejor relación calidad-precio.
Nos recomendaron Health Matters y nos han ofrecido una gran relación estratégica de apoyo. Nos han ayudado mucho a avanzar con nuestro paquete de beneficios para empleados. Health Matters tiene todas las respuestas y las soluciones adecuadas que se adaptan a nuestros criterios empresariales.
Seguro de protección de ingresos
El seguro de baja laboral proporciona al empresario una prima mensual fija en lugar de contar con el presupuesto imprevisible de la ausencia. Por lo general, el proceso ofrece apoyo profesional para la gestión de siniestros, lo que le permite marcar los siniestros no relacionados con el trabajo y validar los siniestros mediante una experiencia independiente basada en pruebas.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para darles las gracias a todos en Health Matters. El equipo es un orgullo para su empresa, y me gustaría darles las gracias especialmente por su reciente apoyo en la ayuda a las consultas de nuestro ex-empleado, ellos estaban muy agradecidos por su profesionalidad y el apoyo que les han dado durante su tiempo de necesidad.
Nos recomendaron Health Matters en un principio y ahora se han convertido en un facilitador de servicios clave. Nos han apoyado en la búsqueda de un excelente servicio de PAE, salud laboral y apoyo médico. Health Matters ha sido capaz de proporcionarnos el mejor servicio y la mejor relación calidad-precio.
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Seguro de enfermedad Unum
El seguro de protección de los ingresos le paga unos ingresos regulares si no puede trabajar por enfermedad o invalidez y continúa hasta que vuelva a trabajar de forma remunerada o se jubile. El seguro de protección de ingresos también se conoce como seguro de salud permanente.
La cuantía de los ingresos que puede reclamar no sustituirá la cantidad exacta de dinero que ganaba antes de tener que dejar de trabajar. Puede esperar recibir entre la mitad y los dos tercios de sus ingresos antes de impuestos de su trabajo normal. Esto se debe a que se deducirá parte del dinero para las prestaciones estatales que puede solicitar, y además los ingresos que obtenga de la póliza están libres de impuestos.
En caso de enfermedad o invalidez, no puede solicitar inmediatamente la prestación de protección de ingresos. Normalmente hay que esperar un mínimo de cuatro semanas, pero los pagos pueden empezar hasta dos años después de haber dejado de trabajar. Esto se debe a que es posible que no necesite el dinero inmediatamente, ya que puede recibir una paga por enfermedad de su empresa o puede solicitar una paga por enfermedad legal hasta 28 semanas después de dejar de trabajar.
Seguro de enfermedad de los empresarios
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito que establece lo que se le paga si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato prevé una remuneración completa durante un periodo determinado, seguida de una remuneración reducida durante otro periodo, sujeta a las condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga «a discreción del empresario». Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.