Sé explícito para evitar decepciones en tu próximo trabajo.
Siempre habrá un punto en nuestra carrera en el que, por mucho que nos esforcemos, nos comprometamos y nos sintamos exitosos, las cosas no avanzan al ritmo que deseamos o en la dirección que esperamos. Lo más difícil es saber la diferencia entre que este momento es una necesidad de paciencia, o si es el momento de buscar otras opciones en tu carrera.
Profesionalmente, como coaches de carrera proporcionamos a muchas personas orientación sobre esta situación exacta. Y las implicaciones emocionales, los sentimientos de consternación y las preguntas en torno a por qué está sucediendo esto son comunes, incluso para el profesional de negocios más veterano y experimentado.
Hay que comprender en detalle el motivo de la decepción. ¿Es una decisión que va a tener un impacto inmediato en su carrera? ¿Se convertirá en un compañero de fatigas a largo plazo? o ¿se trata simplemente de un pequeño obstáculo en tu carrera que requiere que tengas un poco de paciencia?
Retener frustraciones como ésta puede dar lugar al desarrollo de emociones negativas hacia su equipo directivo, sus colegas y su organización. Hablar de la situación con las personas que pueden estar o están implicadas en ella le permitirá controlar sus emociones y asegurarse de no «hacer una montaña de un grano de arena». Recuerda que es importante ser proactivo en todo momento en tu carrera y ver todo como una oportunidad de aprendizaje.
Cuando el trabajo de tus sueños te decepciona
Como dice el refrán, el 10% de la vida es lo que te ocurre, y el 90% es cómo lo afrontas. Enfrentarse a una decepción en el trabajo es un buen ejemplo de cómo superar el obstáculo puede ser más importante que el propio obstáculo. Tal vez te hayan pasado por alto el ascenso que realmente querías. Tal vez el proyecto en el que has estado trabajando durante meses se haya cancelado de repente por razones poco convincentes. O tal vez tu mejor amigo del trabajo haya aceptado un trabajo en otro lugar.
Ninguna persona razonable espera que otra responda a la decepción como un robot. Algunas personas manejan las emociones difíciles mejor que otras. Obviamente, los seres humanos tienen emociones, y cuando esas emociones se agitan, las personas manejan esas emociones de manera diferente. Las decepciones profesionales son, sin embargo, decepciones, y afrontarlas adecuadamente es importante para el futuro éxito profesional.
Si puedes ocultar tus emociones, únete al World Poker Tour, porque puedes ganar mucho dinero cuando puedes pasar de un dos y un siete fuera de juego a unos ases de bolsillo. Para el resto de nosotros, la decepción se refleja en la cara, el tono de voz e incluso la forma de caminar.
Cómo afrontar la decepción del rechazo de la carta de presentación
la solución:En este artículo, voy a cubrir los tres componentes clave para ayudarte a evitar que te rindas en el Valle de la Decepción durante tu búsqueda de empleo. Me centraré en la creación de una mentalidad de crecimiento, el establecimiento de tu intención y tu rutina. Cómo se aborda algo desde la perspectiva de la mentalidad
Mentalidad de crecimiento:Tu mente es un activo poderoso que debes aprovechar para ayudar a evitar el VD. En mi curso de 60 días de búsqueda de empleo con éxito, empiezo por centrar las lecciones en cómo crear una mentalidad de búsqueda de empleo. Lecciones como la construcción de la confianza, permanecer positivo, y la inteligencia emocional. Además, realizas evaluaciones de personalidad y de puntos fuertes para aprender más sobre ti mismo. Gran parte del éxito de tu búsqueda de empleo se debe a tu mentalidad. Uno de los aspectos más importantes de tu mentalidad es cómo procesas los fracasos o contratiempos. Son lecciones de aprendizaje como cualquier otro aspecto de tu carrera.
Seamos realistas. No eres un experto en la búsqueda de empleo ni en las entrevistas. Lo más probable es que no hagas entrevistas todo el tiempo ni busques oportunidades. Hasta que no aprendas los pasos adecuados para conseguir tu próximo puesto, fracasarás. Pero, de nuevo, estás aprendiendo y, con esa mentalidad, verás los fracasos como un crecimiento. Como se ha dicho, la educación nos ha fallado. Para aquellos que no buscan un entrenador de carrera o una clase sobre la búsqueda de empleo y la entrevista, su experiencia de búsqueda es el aula para todas sus lecciones. Ya sea conseguir entrevistas, lo que dices durante las entrevistas y cómo las cierras. Las experiencias que te enseñarán lo que funciona y lo que no. Cada paso que des hasta que consigas el siguiente puesto es una lección. Tener esta mentalidad le ayudará a evitar que se deje arrastrar por el VD.Debe ver esos fracasos, a veces dolorosos, como pasos necesarios para conseguir su próximo puesto. Recuérdate que cada vez que realices una búsqueda de empleo o una entrevista será más fácil con el tiempo. Ahora tienes una mentalidad de crecimiento frente a una fija.
El dolor de la decepción es mayor que el dolor de la disciplina
Imagen: ShutterstockEn medio de la Gran Ola de Dimisiones de Estados Unidos, un gran porcentaje de trabajadores siente que su nuevo trabajo o empleador no es lo que esperaba, y algunos se sienten decepcionados o sorprendidos. El fenómeno se denomina «shock de cambio». En el último año, muchos trabajadores han abandonado sus puestos de trabajo en Estados Unidos. Este fenómeno, que ha generado numerosos titulares y estadísticas impresionantes, se conoce como «la gran dimisión». Ahora afecta a varios países del mundo y a varios sectores laborales.
Pero estos empleados, que se marcharon en busca de mejores condiciones de trabajo, un salario más alto o más reconocimiento profesional, ¿son más felices en su nuevo empleo? No necesariamente, según una encuesta realizada por el motor de búsqueda de empleo TheMuse.com. Según el estudio, el 72% de los trabajadores que dejaron su empleo durante la pandemia sintieron que su nuevo trabajo o empleador no eran lo que esperaban.Este sentimiento de discrepancia entre las expectativas de un nuevo trabajo y la realidad en la empresa ha sido etiquetado como «Shift Shock», por Kathryn Minshew, cofundadora y directora general de The Muse.De los encuestados, el 41% dijo que esperaría de dos a seis meses antes de buscar otro trabajo si experimentaba el shift shock en un nuevo puesto. Para Minshew, el mundo del trabajo está experimentando «un cambio generacional, impulsado por la Generación Z y los candidatos milenarios, que son más propensos a creer que la relación empleador-empleado debe ser una calle de doble sentido», explicó. Los valores y actitudes en el lugar de trabajo han cambiado desde que comenzó la pandemia. Según el estudio, el 80% de los encuestados dijo que es aceptable dejar un nuevo trabajo antes de seis meses si no cumple sus expectativas.