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La Universidad Cantabria (UC) es una institución pública, joven y moderna, cuyo principal objetivo es contribuir al progreso social a través de un firme compromiso con la excelencia docente y científica. Esta inquietud ha llevado a la UC a apostar firmemente por la calidad en su trabajo, un compromiso llevado a la práctica a través de un proceso de revisión y mejora constante de todas sus actividades docentes, investigadoras y administrativas. En la actualidad, la UC está considerada como una de las diez mejores universidades de España en cuanto a calidad y productividad científica ocupando el segundo lugar en calidad científica por Impacto Estándar según el prestigioso informe SCImago 2014 con un índice de 1,57 y un total de 4.363 artículos.
La UC cuenta con cerca de 14.000 estudiantes y más de 2.000 funcionarios. Dentro de los 31 departamentos hay más de 100 grupos de investigación cuya actividad investigadora abarca los más variados aspectos de las ciencias y las artes, y en los campos de la investigación tanto fundamental como aplicada.
La docencia y la investigación en la UC implican un programa permanente de actividades de enriquecimiento con una dimensión internacional. En un esfuerzo constante por abrir fronteras, la Universidad ha firmado 216 convenios con universidades europeas (programa Erasmus), 64 con instituciones latinoamericanas, 8 con universidades de Estados Unidos y 1 con una universidad australiana, enviando y recibiendo más de 600 estudiantes de intercambio en este marco. La UC es miembro de redes universitarias nacionales e internacionales como el Grupo 9 de Universidades, el Grupo Santander, la EUA, el CEURI, la CRUE, el Grupo Compostela, la AUIP y el CINDA.
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Con el objetivo de compartir la evolución de la compañía a lo largo de 2020, así como sus planes de emprendimiento, innovación y compromiso para 2021, Susana Rodríguez, directora general y consejera delegada de Cantabria Labs, anunció en Madrid que la firma farmacéutica cerró el año anterior con un balance consolidado de 220 millones de euros y un empleo neto positivo.
En este año atípico y desafiante que nos ha enseñado a convivir con situaciones personales delicadas y reajustes constantes en nuestro trabajo diario, Cantabria Labs ha conseguido hitos importantes como el mantenimiento del empleo neto positivo, un resultado que ofrece estabilidad a la compañía y refleja su capacidad de acertar perseverando en su compromiso con la ciencia y la investigación.
Además, tal y como ha revelado Susana Rodríguez, el importante plan de expansión puesto en marcha por la compañía en 2020, impulsado de forma significativa por la adquisición de Elancyl al grupo francés Pierre Fabre y la integración de la filial francesa ACM, ya está permitiendo a la empresa centrarse en proyectos de innovación y desarrollo en los cinco continentes.
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Hemos basado nuestro estudio en el hecho de que el mercado laboral es cada vez más accesible para las personas con discapacidad. Esta investigación pretende identificar los factores que contribuyen a los altos niveles de estrés laboral en un grupo de personas con discapacidad, con el fin de desarrollar políticas para prevenirlo y promover la salud de la mano de obra.
En el estudio participaron 131 trabajadores de dos Centros Especiales de Empleo (CEE) de la Asociación Amica en Cantabria (España). Se recogieron variables sociodemográficas y relacionadas con el trabajo mediante un cuestionario. El estrés laboral se evaluó mediante el Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS), que analiza el agotamiento emocional, el cinismo y la eficacia personal.
Los principales factores explicativos de los niveles más altos de agotamiento emocional fueron más de 5 años de servicio en la empresa (OR 3,235-IC 95% 1,392-7,519; p = 0,006) y la mala satisfacción laboral (OR 7,615-IC 95% 2,467-23,503; p = 0,0001); los niveles más altos de cinismo también se explicaban por la mala satisfacción laboral (OR 8,599-IC 95% 2,481-29,799; p = 0,001).
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