Enfermeria y liderazgo

Libros de liderazgo en enfermería

¿Cómo pueden los líderes garantizar que el lugar de trabajo apoye una atención sanitaria de alta calidad, segura y compasiva? ¿Cómo se desarrollan los comportamientos, las estrategias y las cualidades de liderazgo? La revisión del King’s Fund ofrece una visión de cómo funciona el liderazgo. La tarea del liderazgo consiste en garantizar la dirección, la alineación y el compromiso dentro de los equipos y las organizaciones.

Las enfermeras prefieren directores participativos, facilitadores y emocionalmente inteligentes. Los estilos de liderazgo contribuyen a la cohesión de los equipos, a reducir el estrés y a aumentar la autonomía y la autoeficacia. El liderazgo es un factor de predicción de los resultados de calidad en los entornos sanitarios. Los líderes auténticos ofrecen buenos modelos de conducta coherentes con los valores y la visión de la atención sanitaria. Ofrecen una consideración individualizada del personal, proporcionan motivación y estimulan la creatividad y la innovación.

El liderazgo colectivo es un área de interés más reciente. Refleja la asunción de que los actos de liderazgo deben provenir de cualquiera, no sólo de quienes ocupan puestos formales de autoridad. Por último, se ha invertido mucho en programas de liderazgo. Pero la base de pruebas para las intervenciones de liderazgo sigue siendo poco clara.

Funciones de liderazgo en enfermería

La Academia lanzó el Instituto para el Liderazgo en Enfermería en 2014, que sirve de paraguas para los nombramientos de enfermeras y el desarrollo del liderazgo. El lanzamiento fue posible gracias a una generosa subvención de contrapartida de Pfizer, Inc. Todos los becarios de la Academia son líderes consumados en investigación, política, educación y/o práctica. Y todos los becarios están en posición de liderar el cambio y mejorar la salud de su comunidad y país. Muchos becarios de la Academia han sido nombrados o elegidos para servir a gobiernos y organizaciones a nivel nacional, estatal y local.  El evento emblemático del Instituto de Liderazgo en Enfermería (INL) de 2021, «Moving Conversation to Action: Defender la equidad sanitaria» se celebró el jueves 7 de octubre de 2021. Con el apoyo de la Fundación Robert Wood Johnson, este evento proporcionó a los participantes diversas perspectivas y estrategias sobre cómo los líderes de enfermería pueden tomar medidas prácticas que promuevan la equidad sanitaria. Los participantes aprendieron a identificar e implementar cambios en sus comunidades que promuevan la equidad en salud.Recursos del INLDonación alInstitute forNursing Leadership

Importancia del liderazgo en enfermería

La nueva cohorte de las academias Sigma está en marcha. Prevemos que la convocatoria de solicitudes para las academias de 2023 tendrá lugar en el tercer trimestre de 2022. Por favor, rellene el formulario de interés de las academias que aparece a continuación y le enviaremos un correo electrónico cuando se abran las solicitudes.

La Academia de Liderazgo Enfermero para la Práctica proporciona una experiencia de desarrollo de liderazgo diseñada para preparar a las enfermeras que están a la vanguardia de la práctica clínica de la enfermería para prosperar en un entorno sanitario que cambia rápidamente.

El propósito de la Academia de Liderazgo Enfermero para la Práctica (NLAP) es proporcionar a las enfermeras líderes en la vanguardia de la práctica de la enfermería una estructura de aprendizaje única diseñada para prepararlas para prosperar en nuestro entorno sanitario en rápida evolución. La academia utiliza estrategias innovadoras necesarias para liderar proyectos de equipos interprofesionales y culturalmente diversos con el fin de mejorar los resultados de salud en los distintos sistemas sanitarios.

Las enfermeras aceptadas en la Academia de Liderazgo Enfermero para la Práctica se convertirán en becarias de la academia que participarán en un plan de estudios basado en la evidencia e impulsado por el liderazgo que incluye un curso intensivo de 2 días y medio, así como actividades mensuales de aprendizaje basadas en la web que ofrecen oportunidades interactivas para el debate, la creación de redes y la colaboración. A lo largo de este curso de 12 meses, los becarios recibirán el apoyo continuo de su mentor y de los expertos en liderazgo de Sigma.

Artículos de liderazgo en enfermería

La enfermería y la atención sanitaria se enfrentan a un gran reto para proporcionar una atención excelente a los pacientes mediante la mejora continua de los procesos y los resultados. Por lo tanto, conseguir una organización resistente y adaptable que atraiga y retenga a enfermeras y matronas altamente profesionales y capacitadas se convierte en algo esencial. Esta escuela de verano trata los conceptos y la evidencia sobre el contexto organizativo de la práctica de la enfermería e ilustra cómo los principios Magnet® de EE.UU. se aplicaron en un sistema sanitario europeo.Esta escuela de verano internacional tendrá lugar del 27 de junio al 1 de julio de 2022 en el Campus Drie Eiken de la Universidad de Amberes y en el Hospital Universitario de Amberes, situado en las proximidades del Campus Drie Eiken.Organizado por :dr. Kaat Siebens | Jefe de Enfermería Departamento de Enfermería de Amberes | Hospital UniversitarioSr. Danny Van heusden | Director del Programa Magnet Departamento de Enfermería de Amberes | Hospital Universitario de AmberesProf. dr. Peter Van Bogaert | Asesor Académico | Universidad de Amberes