Datos salariales de recursos humanos
Lo primero que notará al investigar los empleos de recursos humanos (RH) es que hay muchos. Títulos como especialista, generalista y ayudante se combinan con casi todas las áreas de interés, desde el control de horarios hasta las relaciones laborales. Si eres nuevo en el mundo de los RR.HH., es probable que te resulte difícil distinguir qué puestos de RR.HH. tienen los salarios más altos, cuáles son especializaciones y cuáles son puestos de nivel inicial.
El dinero no lo es todo, por supuesto, pero los salarios de recursos humanos y las posibilidades de obtener ingresos siguen siendo una pieza importante del rompecabezas para cualquiera que esté considerando una carrera en este campo. Hemos elaborado esta lista de puestos de trabajo comunes en el sector de los recursos humanos para ayudarte a comprender mejor el potencial de ingresos, el nivel de formación necesario y el tipo de trabajo que suelen desempeñar estas funciones.
A menudo el punto de partida para muchos en este campo, el papel de un asistente de RRHH se centra normalmente en apoyar al departamento de recursos humanos realizando tareas administrativas. Son responsables de registrar y recopilar datos de los empleados, como ausencias, medidas disciplinarias, informes de los supervisores e información sobre despidos, según el Departamento de Trabajo (DOL).1 Mantienen los registros actualizados y organizados y recuperan la información para los directivos cuando la necesitan.
Salario del doctorado en recursos humanos
Técnicamente hablando, cualquier salario es importante. Pero en el ámbito de los recursos humanos, es importante saber qué sueldos hay disponibles, porque el de recursos humanos es un término bastante amplio. Hay docenas, si no cientos, de puestos de trabajo diferentes en el departamento de RRHH.
Algunos podrán permanecer en la misma organización y aumentar su salario internamente. Otros quizá tengan que cambiar de empresa o de sector una o dos veces para conseguir los puestos mejor pagados.
Digamos que todavía estás estudiando o que estás considerando un cambio de carrera. Podrías empezar como becario o trabajando en un puesto de RRHH de nivel básico. Pero podrías ascender rápidamente a un puesto de nivel medio si sigues el camino correcto. A partir de ahí, un salario de seis cifras y un puesto de RRHH de alto nivel no están tan lejos de tu alcance.
Lo primero que tienes que hacer es informarte rápidamente sobre los diferentes salarios de RRHH. Esto te dará una línea de base para medir tu salario y ver cuánto espacio de crecimiento existe dentro de tu posición actual.
Según Glassdoor, el salario medio de los recursos humanos en Estados Unidos es de 64.349 dólares al año. Obviamente, esto variará en función de aspectos como el cargo, la ubicación, el tamaño de la empresa y los años de experiencia.
Salario de RH en Indonesia
Se requiere una licencia de enfermería clara y libre de cargas para este programa. Por favor, resuelva el problema con su licencia y vuelva a informarse en ese momento. Mientras tanto, le invitamos a seleccionar un programa académico alternativo.
A medida que las empresas se enfrentan a la rotación de los empleados y a un mercado de trabajo inundado de puestos vacantes, las organizaciones están poniendo un enfoque particular en la atracción y retención de los mejores talentos. Este renovado énfasis en los empleados y en la cultura organizativa resultará fructífero para los profesionales de recursos humanos que busquen ascender en la escala corporativa y aumentar sus ingresos.Según la empresa de análisis del mercado laboral EMSI, el salario medio anunciado para un profesional de recursos humanos con una licenciatura es de 64.000 dólares. Esta cifra se eleva a 80.300 dólares en el caso de los profesionales de RRHH con un máster. En los últimos tres años, el salario anunciado para los profesionales de RRHH con un máster ha aumentado un 7,3%, comparado con el 5,3% de los profesionales de RRHH con una licenciatura.Este crecimiento salarial superior para los titulares de un máster es evidente en todos los niveles de experiencia. Desde los puestos de entrada hasta los puestos de liderazgo, los datos son claros: un máster ofrece salarios más altos que una licenciatura.
Salario de recursos humanos por hora
Fuente: Salario medio de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU.; crecimiento previsto del empleo hasta 2030. Los salarios reales varían en función de la ubicación, el nivel de formación, los años de experiencia, el entorno de trabajo y otros factores. Los salarios pueden ser aún más diferentes para los que trabajan por cuenta propia o a tiempo parcial.
El papel y las responsabilidades de un director de recursos humanos varían mucho según el empleador. Por ejemplo, las organizaciones más grandes pueden tener más profesionales de RRHH que trabajan en áreas especializadas, mientras que las organizaciones más pequeñas tienen menos gestores que se encargan de varias áreas según las necesidades. Estos factores, junto con la ubicación geográfica, la formación y la experiencia, afectan a lo que ganan los directores de recursos humanos.
Aunque se puede conseguir un puesto de trabajo con un título de asociado en gestión de recursos humanos, un director de RRHH suele tener una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Los conocimientos, las habilidades y la experiencia de pensamiento crítico que se adquieren con la formación son esenciales para un puesto directivo, que implica la planificación, la gestión y la toma de decisiones.